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近日有消息稱強(qiáng)生中國多產(chǎn)品線裁員，賠償方案有“Ｎ＋１”“Ｎ＋２”“Ｎ＋３”不等。有強(qiáng)生中國區(qū)被裁的員工向南都灣財(cái)社記者表示，此次裁員規(guī)模為２０％，主要涉及外科部門，裁員是通過郵件私發(fā)的，她簽訂的離職日期為今年年底，而近年強(qiáng)生陸續(xù)都有人員優(yōu)化，但這次涉及架構(gòu)調(diào)整，波及面更廣。
目前來看，強(qiáng)生的賠償方案在業(yè)界被視為相當(dāng)慷慨，多數(shù)員工在了解賠償細(xì)節(jié)后均表示滿意。
強(qiáng)生公司依據(jù)員工工齡制定了差異化的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
１． 工作年限較短的員工（３ 年以下）：一般是“Ｎ＋１”的賠償標(biāo)準(zhǔn)。“Ｎ”代表員工在強(qiáng)生的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；“＋１”是指額外再支付一個(gè)月工資。
２．工作年限中等的員工（３ － ６ 年）：按照“Ｎ＋２”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
３．工作年限較長的員工（６ 年以上）：采取“Ｎ＋３”的賠償方式。
其中Ｎ的金額數(shù)來自員工２０２３年１１月至２０２４年１０月的月均工資。據(jù)悉，此次裁員并非單純基于業(yè)績考量，部分被裁員工的業(yè)績表現(xiàn)其實(shí)相當(dāng)不錯(cuò)。這背后可能與公司整體的戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)品盈利能力不足以及集采帶來的壓力等多重因素有關(guān)。
有員工透露，自己工作７年后獲得了４０萬元的賠償，而賠償額在５０至７０萬元之間的員工也屢見不鮮。這樣的賠償力度，無疑為被裁員工提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)后盾，使他們?cè)诿鎸?duì)失業(yè)時(shí)能夠更為從容不迫。
美國強(qiáng)生集團(tuán)（Ｊ＆Ｊ）原本擁有大寶、強(qiáng)生嬰兒、露得清、泰諾、邦迪、城野醫(yī)生、李施德林等涵蓋個(gè)護(hù)、健康護(hù)理等業(yè)務(wù)的產(chǎn)品，但自２０２１年集團(tuán)將旗下消費(fèi)者健康業(yè)務(wù)拆分后，便專注在醫(yī)療科技（ＭｅｄＴｅｃｈ）和創(chuàng)新制藥（Ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ）兩大業(yè)務(wù)上，而消費(fèi)者健康業(yè)務(wù)則成為一家獨(dú)立公司Ｋｅｎｖｕｅ（科赴）并于２０２３年在紐交所上市。
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